A pénzügyi szektor legjobb jelöltjei, egyetlen kattintásra.
Felkutatva. Előminősítve. Időpontra szervezve.
Elit pénzügyi vezetőket, csapatépítőket és tanácsadókat szállítunk — teljes előszűréssel, motivációs interjúval és időpont-egyeztetéssel. Ön csak a legjobbak közül választ.
TrustBridge
prémium kiválasztás
Előminősített jelöltek
Csak olyan munkavállalókat adunk át, akik valóban alkalmasak a feladatra.
HR előszűréssel
Minden jelölttel beszélünk, értékeljük őket, kiszűrjük a problémás vagy alkalmatlan jelentkezőket.
Interjúra kész állapot
A hozzád küldött jelöltek motiváltak, felkészültek és időpontra egyeztetve érkeznek.
A pénzügyi szektor legjobb jelöltjei, egyetlen kattintásra.
Felkutatva. Előminősítve. Időpontra szervezve.
Elit pénzügyi vezetőket, csapatépítőket és tanácsadókat szállítunk — teljes előszűréssel, motivációs interjúval és időpont-egyeztetéssel. Ön csak a legjobbak közül választ.
TrustBridge
prémium kiválasztás
Előminősített jelöltek
Csak olyan munkavállalókat adunk át, akik valóban alkalmasak a feladatra.
HR előszűréssel
Minden jelölttel beszélünk, értékeljük őket, kiszűrjük a problémás vagy alkalmatlan jelentkezőket.
Interjúra kész állapot
A hozzád küldött jelöltek motiváltak, felkészültek és időpontra egyeztetve érkeznek.
A toborzás ma már nem működik a régi módszerekkel.
Megmutatjuk, hol csúszik el a folyamat — és hogyan
javítjuk ki helyetted, mérhető eredménnyel.
A toborzás ma már nem működik a régi módszerekkel.
Megmutatjuk, hol csúszik el a folyamat — és hogyan
javítjuk ki helyetted, mérhető eredménnyel.
Rengeteg jelentkező, nulla minőség
Bejön 50 CV, de egyik sem alkalmas.
Tele van az inbox, de nincs kit felvenni
Olyanokat interjúztatnak, akiket nem is kellett volna
Az időped rámegy a „próbálkozókra”, miközben a jó jelölők átcsúsznak.
Elvesztegetett órák, felesleges körök.
A HR túlterhelt — nincs idő valódi előszűrésre
Telefonos előszűrés? Motiváció felmérés? Rideg valóság:
a HR-nél erre nincs idő.
Magas fluktuáció, instabil csapat
Felvetted → 2 hét → eltűnik.
A csapat folyamatosan szétesik.
Nem lehet rájuk építeni.
Jelöltek, akik nem jelennek meg az interjún
Időpont adott, minden kész…
a jelölt eltűnik, nem jön be, nem veszi fel.
Ismerős?
A vezetői pozíciókra szinte lehetetlen jó embert találni
Ők nem állásportálokon lógnak.
Őket elérni szakma — megszólítani még inkább.
Mi a megoldás?
Rengeteg jelentkező, nulla minőség
Bejön 50 CV, de egyik sem alkalmas.
Tele van az inbox, de nincs kit felvenni
Olyanokat interjúztatnak, akiket nem is kellett volna
Az időped rámegy a „próbálkozókra”, miközben a jó jelölők átcsúsznak.
Elvesztegetett órák, felesleges körök.
A HR túlterhelt — nincs idő valódi előszűrésre
Telefonos előszűrés? Motiváció felmérés? Rideg valóság:
a HR-nél erre nincs idő.
Magas fluktuáció, instabil csapat
Felvetted → 2 hét → eltűnik.
A csapat folyamatosan szétesik.
Nem lehet rájuk építeni.
Jelöltek, akik nem jelennek meg az interjún
Időpont adott, minden kész…
a jelölt eltűnik, nem jön be, nem veszi fel.
Ismerős?
A vezetői pozíciókra szinte lehetetlen jó embert találni
Ők nem állásportálokon lógnak.
Őket elérni szakma — megszólítani még inkább.
Mi a megoldás?
Vezetők, akik csapatot
építenek. Jelöltek,
akik eredményt hoznak.
Kiválogatjuk azokat, akik teljesítményt, stabilitást
és növekedést hoznak a szervezetedbe
A toborzást levesszük a válladról — csak a legjobbak maradnak.
Egy teljes, előszűrt, interjúra kész jelölti rendszert adunk, ahol minden jelölt átmegy minősítésen, motivációs ellenőrzésen és időpont-egyeztetésen.
Előszűrés & minősítés
Minden jelöltet értékelünk, tesztelünk és motiváció alapján szűrünk.
Alkalmatlan jelöltek kiszűrése
Nincs több problémás, megbízhatatlan vagy felkészületlen jelölt.
Valódi beszélgetés a jelölttel
Telefonos előszűrés, háttér-információk, elvárások tisztázása.
Interjúra kész jelöltek
Felvilágosítva, felkészítve, időponttal, stabil motivációval érkeznek.
Időpontfoglalás a naptáradba
Nincs szervezés, nincs utánajárás — minden automatikusan bekerül.
Átlátható
riportok
Heti összefoglalók: mennyi jelölt, milyen minőség, milyen fázis.
Te nem a toborzással foglalkozol többé. Mi szűrjük a zajt — te csak a legjobbakat választod.
Vezetők, akik csapatot
építenek. Jelöltek,
akik eredményt hoznak.
Kiválogatjuk azokat, akik teljesítményt, stabilitást
és növekedést hoznak a szervezetedbe
A toborzást levesszük a válladról — csak a legjobbak maradnak.
Egy teljes, előszűrt, interjúra kész jelölti rendszert adunk, ahol minden jelölt átmegy minősítésen, motivációs ellenőrzésen és időpont-egyeztetésen.
Előszűrés & minősítés
Minden jelöltet értékelünk, tesztelünk és motiváció alapján szűrünk.
Alkalmatlan jelöltek kiszűrése
Nincs több problémás, megbízhatatlan vagy felkészületlen jelölt.
Valódi beszélgetés a jelölttel
Telefonos előszűrés, háttér-információk, elvárások tisztázása.
Interjúra kész jelöltek
Felvilágosítva, felkészítve, időponttal, stabil motivációval érkeznek.
Időpontfoglalás a naptáradba
Nincs szervezés, nincs utánajárás — minden automatikusan bekerül.
Átlátható riportok
Heti összefoglalók: mennyi jelölt, milyen minőség, milyen fázis.
Te nem a toborzással foglalkozol többé. Mi szűrjük a zajt — te csak a legjobbakat választod.
És hogy honnan érkeznek a jelöltek?
A legjobb jelöltek nem egy helyről jönnek — hanem egy jól felépített, többcsatornás rendszerből.
Social media csatornák 78%
A minőségi jelöltek nagy része Facebookról, LinkedInről és releváns szakmai csoportokból érkezik.
Nem csak lájkolnak — konvertálnak is.
Toborzási marketing 92%
Célzott hirdetésekkel ott érjük el a megfelelő embereket, ahol épp állásváltáson gondolkodnak.
Motivált, releváns, előszűrhető érdeklődők.
Kapcsolati háló & ajánlások 64%
A minőségi jelöltek nagy része Facebookról, LinkedInről és releváns szakmai csoportokból érkezik.
Nem csak lájkolnak — konvertálnak is.
Miért velünk toborozz?
Levesszük a toborzás terhét a válladról, és csak a valóban értékes jelölteket tesszük eléd.
Többszintű HR-előszűrés
Minden jelöltet értékelünk, beszélgetünk vele, motivációt és alkalmasságot vizsgálunk.
Csak azok jutnak el hozzád, akik tényleg passzolnak a pozícióra.
Pénzügyi és tanácsadói fókusz
Kifejezetten pénzügyi, biztosítási és tanácsadói területre keresünk embereket.
Értjük a szakmát, a számokat és a szükséges személyiséget is.
Interjúra kész jelöltek a naptáradban
Mi egyeztetünk időpontot, felkészítjük a jelölteket és mindent összehangolunk.
Te csak leülsz az interjúra a kiválasztott emberekkel.
Minőségi garancia
Ha a jelölt mégsem válik be, új embert keresünk helyette.
Kockázatmentes, átlátható rendszerben dolgozunk.
És hogy honnan érkeznek a jelöltek?
A legjobb jelöltek nem egy helyről jönnek — hanem egy jól felépített, többcsatornás rendszerből.
Social media csatornák 78%
A minőségi jelöltek nagy része Facebookról, LinkedInről és releváns szakmai csoportokból érkezik.
Nem csak lájkolnak — konvertálnak is.
Toborzási marketing 92%
Célzott hirdetésekkel ott érjük el a megfelelő embereket, ahol épp állásváltáson gondolkodnak.
Motivált, releváns, előszűrhető érdeklődők.
Kapcsolati háló & ajánlások 64%
A minőségi jelöltek nagy része Facebookról, LinkedInről és releváns szakmai csoportokból érkezik.
Nem csak lájkolnak — konvertálnak is.
Miért velünk toborozz?
Levesszük a toborzás terhét a válladról, és csak a valóban értékes jelölteket tesszük eléd.
Többszintű HR-előszűrés
Minden jelöltet értékelünk, beszélgetünk vele, motivációt és alkalmasságot vizsgálunk.
Csak azok jutnak el hozzád, akik tényleg passzolnak a pozícióra.
Pénzügyi és tanácsadói fókusz
Kifejezetten pénzügyi, biztosítási és tanácsadói területre keresünk embereket.
Értjük a szakmát, a számokat és a szükséges személyiséget is.
Interjúra kész jelöltek a naptáradban
Mi egyeztetünk időpontot, felkészítjük a jelölteket és mindent összehangolunk.
Te csak leülsz az interjúra a kiválasztott emberekkel.
Minőségi garancia
Ha a jelölt mégsem válik be, új embert keresünk helyette.
Kockázatmentes, átlátható rendszerben dolgozunk.
Csomagok
Válaszd ki, milyen szintű támogatásra van szükséged a csapatépítéshez.
1. csomag
Basic Recruitment
Stabil alapcsomag a gyors pozícióbetöltéshez.
Havi 5–8 releváns jelentkező/pozíció, alap előszűréssel (CV + motivációs szűrés).
Álláshirdetések kezelése 1–2 fő csatornán (pl. Profession, Facebook).
Interjúidőpontok egyeztetésének átvállalása a vezetőktől.
Javaslatok az álláshirdetés és karrieroldal szövegének javítására.
Rendszeres, rövid státuszriport az aktuális jelöltállományról.
Havi 1 online egyeztetés a vezetőkkel (30–45 perc).
299 000 Ft/hó, min. 3 hónap.
Pro Recruitment
A legjobb ár-érték arány — profi jelöltek, alapos előszűrés.
Havi 8–12 előszűrt jelölt/pozíció, strukturált mélyinterjúval és kompetenciaértékeléssel.
Referenciaellenőrzés a shortlist jelölteknél.
Aktív keresés szakmai adatbázisokban és LinkedInen.
Toborzási kampányok kezelése több csatornán, rendszeres finomhangolással.
Interjúfolyamat szervezése: meghívók, emlékeztetők, visszajelzések egyeztetése.
3 hónapos minőségi garancia: próbaidő alatti kiesésnél új jelöltkeresés elsőbbséggel.
Havi 2 stratégiai egyeztetés a HR-rel/vezetőkkel a pozíciók alakulásáról.
499.000 Ft/hó, min. 3 hónap.
3. csomag
Leader Recruitment
Magas szintű jelöltek, vezetői szemlélettel és felelősséggel.
3–7 fős shortlist minden pozícióra, részletes szakmai és személyes profil-leírással.
Célzott megkeresés szakmai hálózatokban és vezetői szinten (LinkedIn, ajánlói kör).
Támogatás a bér- és juttatási csomag kialakításában, piaci szintek visszajelzésével.
Tanácsadás a kiválasztási szempontokhoz és a döntés előkészítéséhez.
Onboarding konzultáció az első 30 napra (mit, mikor érdemes elvárni az új vezetőtől).
6 hónapos garancia: nem megfelelő beválás esetén új keresés elindítása kiemelt prioritással.
Havi 2–3 vezetői egyeztetés a kulcspozíciók állapotáról és utánpótlás-tervekről.
900.000 Ft/hó, min. 3 hónap
Kinek ajánlom?
Olyan kisebb vagy közepes pénzügyi szolgáltatóknak, könyvelőirodáknak, brókercégeknek, ahol folyamatosan szükség van stabil utánpótlásra junior vagy back‑office szerepekben, de nincs saját profi toborzási csapat.
Annak a vezetőnek, aki szeretné kiszervezni a jelöltkeresés nagy részét, hogy neki már csak a végső interjúkra és a döntésre kelljen időt szánnia, tervezhető, fix havi költség mellett
.
Kinek ajánlom?
Olyan cégeknek, ahol egyszerre több szakmai pozíciót kell betölteni (pénzügyi elemzők, tanácsadók, controlling, kockázatkezelés), és fontos a minőségi előszűrés, mert drága a rossz felvétel.
Annak a CFO‑nak, HR‑vezetőnek vagy üzletágvezetőnek, aki szeretne rövid, jól előkészített shortlistet kapni, részletes háttérinfóval, miközben a piac aktív, profi feltérképezése is megvan helyette.
Kinek ajánlom?
Banki, biztosítói, befektetési vagy pénzügyi szolgáltató cégeknek, ahol kulcsvezetői vagy senior szakértői pozíciókat kell betölteni (pénzügyi igazgató, üzletágvezető, fiókvezető, senior portfolio manager stb.), nagy felelősséggel.
Annak a döntéshozónak, aki nem tömegjelölteket akar látni, hanem kevés, de nagyon jól felmért, vezetői szintű jelöltet, piaci bér‑benchmarkkal, garanciával és végig támogatott döntési folyamattal.
Csomagok
Válaszd ki, milyen szintű támogatásra van szükséged a csapatépítéshez.
1. csomag
Basic Recruitment
Stabil alapcsomag a gyors pozícióbetöltéshez.
Havi 5–8 releváns jelentkező/pozíció, alap előszűréssel (CV + motivációs szűrés).
Álláshirdetések kezelése 1–2 fő csatornán (pl. Profession, Facebook).
Interjúidőpontok egyeztetésének átvállalása a vezetőktől.
Javaslatok az álláshirdetés és karrieroldal szövegének javítására.
Rendszeres, rövid státuszriport az aktuális jelöltállományról.
Havi 1 online egyeztetés a vezetőkkel (30–45 perc).
299 000 Ft/hó, min. 3 hónap.
Kinek ajánlom?
Olyan kisebb vagy közepes pénzügyi szolgáltatóknak, könyvelőirodáknak, brókercégeknek, ahol folyamatosan szükség van stabil utánpótlásra junior vagy back‑office szerepekben, de nincs saját profi toborzási csapat.
Annak a vezetőnek, aki szeretné kiszervezni a jelöltkeresés nagy részét, hogy neki már csak a végső interjúkra és a döntésre kelljen időt szánnia, tervezhető, fix havi költség mellett
Pro Recruitment
A legjobb ár-érték arány — profi jelöltek, alapos előszűrés.
Havi 8–12 előszűrt jelölt/pozíció, strukturált mélyinterjúval és kompetenciaértékeléssel.
Referenciaellenőrzés a shortlist jelölteknél.
Aktív keresés szakmai adatbázisokban és LinkedInen.
Toborzási kampányok kezelése több csatornán, rendszeres finomhangolással.
Interjúfolyamat szervezése: meghívók, emlékeztetők, visszajelzések egyeztetése.
3 hónapos minőségi garancia: próbaidő alatti kiesésnél új jelöltkeresés elsőbbséggel.
Havi 2 stratégiai egyeztetés a HR-rel/vezetőkkel a pozíciók alakulásáról.
499.000 Ft/hó, min. 3 hónap.
Kinek ajánlom?
Banki, biztosítói, befektetési vagy pénzügyi szolgáltató cégeknek, ahol kulcsvezetői vagy senior szakértői pozíciókat kell betölteni (pénzügyi igazgató, üzletágvezető, fiókvezető, senior portfolio manager stb.), nagy felelősséggel.
Annak a döntéshozónak, aki nem tömegjelölteket akar látni, hanem kevés, de nagyon jól felmért, vezetői szintű jelöltet, piaci bér‑benchmarkkal, garanciával és végig támogatott döntési folyamattal.
3. csomag
Leader Recruitment
Magas szintű jelöltek, vezetői szemlélettel és felelősséggel.
3–7 fős shortlist minden pozícióra, részletes szakmai és személyes profil-leírással.
Célzott megkeresés szakmai hálózatokban és vezetői szinten (LinkedIn, ajánlói kör).
Támogatás a bér- és juttatási csomag kialakításában, piaci szintek visszajelzésével.
Tanácsadás a kiválasztási szempontokhoz és a döntés előkészítéséhez.
Onboarding konzultáció az első 30 napra (mit, mikor érdemes elvárni az új vezetőtől).
6 hónapos garancia: nem megfelelő beválás esetén új keresés elindítása kiemelt prioritással.
Havi 2–3 vezetői egyeztetés a kulcspozíciók állapotáról és utánpótlás-tervekről.
900.000 Ft/hó, min. 3 hónap
Kinek ajánlom?
Banki, biztosítói, befektetési vagy pénzügyi szolgáltató cégeknek, ahol kulcsvezetői vagy senior szakértői pozíciókat kell betölteni (pénzügyi igazgató, üzletágvezető, fiókvezető, senior portfolio manager stb.), nagy felelősséggel.
Annak a döntéshozónak, aki nem tömegjelölteket akar látni, hanem kevés, de nagyon jól felmért, vezetői szintű jelöltet, piaci bér‑benchmarkkal, garanciával és végig támogatott döntési folyamattal.
KIK VAGYUNK MI?
A TrustBridge nem egy hagyományos HR-cég.
Mi nem CV-ket továbbítunk, nem szabványinterjúkat futtatunk, és nem dolgozunk tömegben.
Mi egy prémium jelölti kiválasztási rendszert építettünk fel,
amelynek egyetlen célja van:
a megfelelő embert a megfelelő pozícióba tenni.
A pénzügyi és tanácsadói szektorban nem elég egy „jó jelölt”.
Ide stabilitás kell.
Motiváció kell.
Olyan emberek kellenek, akik hozzátesznek a céghez, nem csak benne ülnek.
TrustBridge
prémium kiválasztás
Mit képvisel a TrustBridge?
Bizalom: A nevünk is erre épül.
Hidat képezünk vezetők és valódi tehetségek között.
Nem csak megkeressük a jelölteket — átvilágítjuk, megértjük és kiválasztjuk őket.
Prémium szűrési folyamat: Többlépcsős előszűrés, motivációs interjú, referenciaelemzés, pszichológiai és kompetenciaalapú tesztek.
Csak a legjobb jelöltek jutnak el hozzád.
Mély iparági tudás: A pénzügyi, biztosítási és tanácsadói szektorban több száz jelöltet vizsgáltunk már át.
Tudjuk, kinek milyen személyiség, ritmus, terhelhetőség, hozzáállás kell.
És azt is tudjuk, ki NEM való bele.
Kivételes garancia: Nálunk a minőség nem marketing.
Ha a jelölt nem válik be → újat keresünk helyette.
Kockázatmentes, tiszta, korrekt működés.
Miért választanak minket?
Mert a TrustBridge nem „toboroz”.
Mi hidat építünk ember és pozíció között.
Egy olyan hidat, amin csak azok léphetnek át, akik valóban stabilak, motiváltak és értéket visznek a csapatodba.
Ezért működik a rendszerünk.
Ezért térnek vissza az ügyfeleink.
Ezért működik a TrustBridge
KIK VAGYUNK MI?
A TrustBridge nem egy hagyományos HR-cég.
Mi nem CV-ket továbbítunk, nem szabványinterjúkat futtatunk, és nem dolgozunk tömegben.
Mi egy prémium jelölti kiválasztási rendszert építettünk fel,
amelynek egyetlen célja van:
a megfelelő embert a megfelelő pozícióba tenni.
A pénzügyi és tanácsadói szektorban nem elég egy „jó jelölt”.
Ide stabilitás kell.
Motiváció kell.
Olyan emberek kellenek, akik hozzátesznek a céghez, nem csak benne ülnek.
TrustBridge
prémium kiválasztás
Mit képvisel a TrustBridge?
Bizalom: A nevünk is erre épül.
Hidat képezünk vezetők és valódi tehetségek között.
Nem csak megkeressük a jelölteket — átvilágítjuk, megértjük és kiválasztjuk őket.
Prémium szűrési folyamat: Többlépcsős előszűrés, motivációs interjú, referenciaelemzés, pszichológiai és kompetenciaalapú tesztek.
Csak a legjobb jelöltek jutnak el hozzád.
Mély iparági tudás: A pénzügyi, biztosítási és tanácsadói szektorban több száz jelöltet vizsgáltunk már át.
Tudjuk, kinek milyen személyiség, ritmus, terhelhetőség, hozzáállás kell.
És azt is tudjuk, ki NEM való bele.
Kivételes garancia: Nálunk a minőség nem marketing.
Ha a jelölt nem válik be → újat keresünk helyette.
Kockázatmentes, tiszta, korrekt működés.
Miért választanak minket?
Mert a TrustBridge nem „toboroz”.
Mi hidat építünk ember és pozíció között.
Egy olyan hidat, amin csak azok léphetnek át, akik valóban stabilak, motiváltak és értéket visznek a csapatodba.
Ezért működik a rendszerünk.
Ezért térnek vissza az ügyfeleink.
Ezért működik a TrustBridge
Bizalom. Stabilitás. Eredmények.
Akik már dolgoztak velünk, pontosan tudják: nem ígérgetünk, eredményt szállítunk.
Bizalom. Stabilitás. Eredmények.
Akik már dolgoztak velünk, pontosan tudják: nem ígérgetünk, eredményt szállítunk.
Zárd le az évet egy erősebb csapattal.
Mi hozzuk neked a legjobb jelölteket.
Hagyd, hogy levegyük a válladról a toborzás terhét.
Egy rövid beszélgetés elég — utána már csak a valóban alkalmas jelöltekkel találkozol.
Irodánk címe:
1139, Budapest Fáy utca 15.
Telefonszám:
+36305805981
Email:
Zárd le az évet egy erősebb csapattal.
Mi hozzuk neked a legjobb jelölteket.
Hagyd, hogy levegyük a válladról a toborzás terhét.
Egy rövid beszélgetés elég — utána már csak a valóban alkalmas jelöltekkel találkozol.
Irodánk címe:
1139, Budapest Fáy utca 15.
Telefonszám:
+36305805981
Email:
Testimonials
John Doe
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Jane Doe
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.